مهمة
ما هي قيمة وأهمية وجود المؤسسات.
في عام 1988، تم تطوير نموذج أولي لأول جهاز رقمي للكشف عن الخلل بالموجات فوق الصوتية في مختبر معهد ووهان للفيزياء والرياضيات. وبأخذ هذا كنقطة انطلاق، فإن ابتكار Zhongke يخرج من الرحم. أكثر من 30 عامًا، Zhongke Innovation جيلين من فريق الإدارة يقود جميع أفراد zhongke للتغلب على الصعوبات، والجهد المضني، الذي تم تطويره على التوالي لإنتاج المسح الضوئي، TOFD، المصفوفة المرحلية ومعدات الاختبار التلقائي، في تكنولوجيا المصفوفة المرحلية بالموجات فوق الصوتية، تكنولوجيا الأتمتة، تكنولوجيا الكشف عن السحابة والكشف عن عدم الاتصال ومجالات التطبيق المصغرة مثل الدراسة المتعمقة، قدمت الشركة مساهمات كبيرة في تعزيز مستوى تكنولوجيا معدات الاختبار بالموجات فوق الصوتية وتعزيز تطوير تكنولوجيا الاختبار غير المدمرة بالموجات فوق الصوتية في بلدنا. وقد تم الاعتراف بها على نطاق واسع من قبل السوق، ويستمر نطاق الشركة في التوسع، مع المكاتب والمصنع المستقلين الحديثين اليوم.
لقد كنا نفكر، ما هو معنى وجود شركة Zhongke Innovation، التي يمكن أن تجلب أي نوع من القيمة للمجتمع.
إذا نظرنا إلى الوراء على مدار الثلاثين عامًا الماضية وإلى المستقبل، فإن موقفنا واضح، حيث نقدم معدات NDT للسوق ونقدم حلولًا مخصصة؛ نبدأ بنفس النية. يمكن جعل عمل NDT في مراقبة جودة المنتجات والهندسة ومراقبة صحة المعدات أسهل من خلال الأدوات والحلول التي نقدمها، مما يجعل المرافق آمنة للتشغيل والعالم أكثر أمانًا.
جعل الاختبار أسهل والعالم أكثر أمانًا؛ نبقى وفيين لطموحنا الأصلي ونضع مهمتنا في الاعتبار.
رؤية
مخطط الحالة التي يمكن للمؤسسة تحقيقها في المستقبل. كن العلامة التجارية المفضلة لاختبارات الجودة، لإنشاء مؤسسة اختبار غير مدمرة عمرها قرن من الزمان.
تعد جودة المنتج الممتازة والحلول الفعالة وقدرات الخدمة الممتازة الأساس لتطوير المؤسسات على المدى الطويل. مع التركيز على تحسين الجودة وبناء العلامة التجارية، يتم تشكيل معيار جيد ومجموعة من وضع الإدارة الجيدة وفريق جيد في هذه العملية، وهو ما يدعم بقاء وتطوير ابتكار Zhongke.
إن الطلب الرائد، القائم على الابتكار، واستيعاب أحدث نتائج الأبحاث على نطاق واسع في مجال الاختبارات غير المدمرة والمعلومات الإلكترونية في العالم، والحفاظ على الريادة التكنولوجية والابتكار، وتعزيز القدرة التنافسية الأساسية، وتحسين مستوى التصنيع الذكي، هو محرك الابتكار. اختراقات وتطوير Zhongke Innovation؛ أثناء السعي لتحقيق الربح، يجب علينا خلق قيمة للمجتمع، والمشاركة بنشاط في مشاريع الرفاهية العامة، وتنمية القوة الاحتياطية للصناعة، وحماية البيئة.
نأمل أن نصبح العلامة التجارية الأولى في سوق اختبار الجودة وأن نبني مؤسسة اختبار غير مدمرة عمرها قرن من الزمان.
التمركز
الصورة والخصائص والقيمة التي تأمل المؤسسة أن تحتلها في ذهن عملائها.
مزود حلول ومعدات اختبار غير مدمرة متفوقة.
منذ تأسيسها في عام 1988، توفر الشركة معدات اختبار غير مدمرة مستقرة وموثوقة وفعالة وحلول مخصصة لمساعدة العملاء في مجالات البتروكيماويات والكيماويات والمعادن والطاقة الكهربائية والطيران والفضاء والجيش والطاقة والسيارات والمواد الجديدة وغيرها من الصناعات. . هذا هو الهدف الأصلي من تأسيس الشركة، ولكن أيضًا جيلين من الناس يسعون جاهدين لتحقيق هذا الهدف.
شعار المؤسسة
شعار الشركة هو أبرز ما يميز الشركة ومنتجاتها.
تعود جذور الشركة إلى معهد ووهان للفيزياء والرياضيات، التابع للأكاديمية الصينية للعلوم. تأسست عام 1988، وقد مضى أكثر من 30 عامًا منذ ذلك الحين. هذا هو أساس الشركة.
أكثر من مجرد ابتكار: تواصل الشركة التقدم في ابتكار المنتجات والحلول، وتستمر في تزويد السوق بمنتجات وحلول متطورة وموثوقة؛ إنها السمة المميزة للشركة.
"Zhongke Innovation" هو اختصار للشركة. إنها الدعاية للعلامة التجارية للشركة، وهو ما يعني أيضًا أن شركة Zhongke Innovation لن تبقى في مهد شرفها الماضي، ولكنها تتقدم وتنمو بسبب الابتكار.
فلسفة الأعمال
أ. التكنولوجيا الرائدة:تقديم منتجات وحلول مبتكرة للسوق باستمرار، وتعزيز التنمية المستدامة، وقيادة الاتجاه التكنولوجي للصناعة، ودفع مستوى الصناعة.
ب. الصدق:الصدق والنزاهة، والوفاء بالوعود؛ اسلك طريق التنمية الصناعية، يجب قول الكلمات، ويجب فعل الفعل، وحماية مصالح العملاء، والالتزام بروح العقد.
ج. الجودة العالية والكفاءة العالية:عملية صارمة ومعقولة، وسلوك بسيط ومعياري، والاهتمام بتفاصيل العمل، والالتزام بمفهوم الجودة أولاً، والسعي لتحقيق رضا العملاء.
د- الابتكار المغامر:إنشاء آلية حوافز مبتكرة، وتعزيز الإدارة الذاتية للموظفين، واستكشاف إمكانات الموظفين، وتحسين أداء العمل، وخلق قيمة للموظفين.
قيم
المبادئ والقواعد التي يجب أن تتبعها المؤسسة لتكون شخصًا وتفعل الأشياء وتنتج المنتجات وتقدم الخدمة.
الولاء والمسؤولية
الموظفون مخلصون لحياتهم المهنية ومؤسساتهم ومناصبهم، ويجرؤون على تحمل المسؤولية، ويؤدون واجباتهم بأمانة؛ المؤسسة مخلصة للموظفين، وتقوم بشريك في مهنة الموظفين، وتعتمد على الطعام والملابس في الحياة، وتضيء مرحلة الحياة.
شاملة ومفتوحة
وضع الناس في المقام الأول، والحفاظ على عقل متفتح، وتشجيع الأصوات المختلفة، وتشجيع الجميع على التعبير عن آرائهم، والسماح بالمحاولات المعقولة؛ احترام كل نوع من العمل وكل شخص ومعاملتهم على قدم المساواة. لا توجد سوى اختلافات في تقسيم العمل ولا يوجد تسلسل هرمي.
تدرب بجدية
لبناء تنفيذ فعال، عمل واقعي، قم بالعمل بشكل جيد وصلب؛ موجه نحو النتائج، لا شكليات، أقوال وأفعال، روتينية.
التعلم مدى الحياة
احتضان التغيير، وأخذ زمام المبادرة للتعلم ومتابعة التعلم مدى الحياة، وإثراء وتوسيع المعرفة المهنية والتقنية باستمرار، وتحسين الكفاءة المهنية ومستوى الإدارة باستمرار.